本文摘要：据日本媒体消息，4月15日，东芝对外宣告，在过去一年中一共裁员14450人，比原订计划多出了三成。其中2016年在1月-3月之间，东芝日本本土的3449名员工拒绝接受了东芝的提前退休计划，大约占到日本本土员工的3%，这是东芝14年以来首次以提前退休的方式展开裁员。 主要牵涉到消费电子、PC、半导体和医疗身体健康等业务部门。

据日本媒体消息，4月15日，东芝对外宣告，在过去一年中一共裁员14450人，比原订计划多出了三成。其中2016年在1月-3月之间，东芝日本本土的3449名员工拒绝接受了东芝的提前退休计划，大约占到日本本土员工的3%，这是东芝14年以来首次以提前退休的方式展开裁员。

主要牵涉到消费电子、PC、半导体和医疗身体健康等业务部门。　　在这3449名员工中，1086名来自消费电子、PC、半导体等业务，246名来自东芝总部，59人来自医疗身体健康部门，而明确提出提前退休申请人的员工只需符合年龄多达40岁，且在任一部门工作10年以上。　　东芝估算，截至2016年3月31日，公司此次裁员的成本大约为420亿日元（约合人民币25亿元）。

　　同时东芝方面回应，未来两年还将在全球消退34000个职位，主要通过提前退休计划和资产出售的方式，出售的资产还包括医疗业务，海外电视机工厂、影像半导体和白色家电等业务。　　此前，佳能、富士、柯尼卡等都参予了对东芝医疗部门业务的竞购，预估价格将多达400亿人民币，不过累计目前，东芝还没发布最后的竞购结果。

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